कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - सबक

फास्ट उत्तर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं कई कंपनियां कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का उपयोग कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति, बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए करती हैं ये योजनाएं एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अनुबंध हैं, जो कर्मचारियों को निश्चित समय पर एक निश्चित कीमत पर कम्पनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का अधिकार देती हैं। निश्चित मूल्य को अक्सर अनुदान या व्यायाम मूल्य कहा जाता है जिन कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं, वे व्यायाम मूल्य पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करके लाभ की उम्मीद करते हैं, जब शेयर कीमत पर कारोबार कर रहे हैं जो कि व्यायाम मूल्य से अधिक है। कभी-कभी कंपनियां उस मूल्य को फिर से इकट्ठा करती हैं जिन पर विकल्प का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी कम्पनी के स्टॉक की कीमत मूल व्यायाम मूल्य से नीचे गिर गई है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के एक तरीके के रूप में व्यायाम मूल्य को दोबारा बदलती हैं अगर किसी विवाद के बारे में कोई सवाल उठता है कि कर्मचारी किसी स्टॉक विकल्प के लिए हकदार है, तो एसईसी हस्तक्षेप नहीं करेगा। राज्य कानून, संघीय कानून नहीं, ऐसे विवादों को शामिल करता है जब तक पेशकश छूट के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, कंपनियां आमतौर पर योजना के तहत पेशकश की जाने वाली प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने के लिए फॉर्म एस -8 का उपयोग करती हैं। सेकंड्स एडगर डेटाबेस पर आप एक कंपनी के फॉर्म एस -8 पा सकते हैं, योजना का वर्णन कर सकते हैं या योजना के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी शेयर विकल्प योजना ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। जो सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प अधिक कंपनियां स्टॉक विकल्प सौंप रहे हैं, और कर्मचारियों के एक बहुत व्यापक समूह के लिए। यह सबक आपको ईएसओ को संभालने के तरीके के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी देता है। कार्यकारी स्टॉक के लिए आरक्षित होने वाले कर्मचारी स्टॉक विकल्प। अब और नहीं। नकद-गरीब सिलिकॉन वैली से पुराने-लाइन विनिर्माण और सेवा कंपनियों के लिए शुरूआती, अधिक से अधिक कंपनियां रैंक और फाइल के लिए स्टॉक विकल्प भी पेशकश कर रही हैं। नेशनल सेंटर फॉर कर्मचारी स्वामित्व (एनसीईओ) का अनुमान है कि कर्मचारी कुल यूएस कॉरपोरेट इक्विटी के कम से कम 10 को नियंत्रित करते हैं, जो कि लगभग एक दशक पहले की तुलना में लगभग 8 था, और वह कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कम से कम 500 अरब के लिए है दस साल पहले कुछ सौ स्टॉक विकल्प योजनाओं में शामिल लगभग 1 मिलियन श्रमिक थे। आज शायद सात बार ऐसा हो जाता है कि कई कर्मचारी 3,000 योजनाओं में भाग लेते हैं। फिर भी, प्रबंधन शेयर विकल्प अनुदान के शेरों शेयर को प्राप्त करने के लिए जारी है। उन कंपनियों में से जो आधे से अधिक कर्मचारियों के लिए विकल्प प्रदान करते हैं, गैर-प्रबंधन कुल मिलाकर कुल 45 विकल्प प्रदान करते हैं, औसतन। सबसे बड़ी कंपनियों में, यह औसत 29 है। बायोटेक और कंप्यूटर फर्मों पर, हालांकि, 55 विकल्प अनुदान गैर-प्रबंधक को जाता है कॉपी 2003 केबल न्यूज नेटवर्क एलपी, एलएलएलपी। एक एओएल टाइम वार्नर कंपनी के सभी अधिकार सुरक्षित हैं। होम 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट परंपरागत रूप से, स्टॉक विकल्प योजनाओं को शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों । अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। स्टॉक विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के वर्षों के लिए एक निश्चित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत कर सकते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेच सकते हैं। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। सूचित रहें