शेयर - विकल्प - कर रहे हैं

कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ कर्मचारी डाउन डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ESO कर्मचारियों को आमतौर पर एक निश्चित निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है एक कंपनी की शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए लाभकारी कर्मचारियों को समय के साथ-साथ शेयर की कीमतों में बढ़ोतरी के रूप में देखा जाता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। स्टॉक विकल्प अनुबंध कैसे काम करता है यह मानता है कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस में 1,000 शेयरों, या 50 रुपये प्रति शेयर के व्यायाम की कीमत पर खरीद करने की अनुमति देता है। दो साल बाद कुल निहित के 500 शेयर, और शेष 500 शेयर तीन साल के अंत में निहित। वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाएं कर्मचारी को विकल्प निहित तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करती हैं। स्टॉक विकल्प के उदाहरण एक ही उदाहरण के प्रयोग से, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टॉक विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है। प्रबंधक 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निपटाए जाते हैं, और 70 के बाजार मूल्य पर उन शेयरों की बिक्री करते हैं। लेन-देन 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है। फर्म ने दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखा है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ अगर, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है। चूंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, इसलिए मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक कि विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक मूल्य में वृद्धि से लाभ का अवसर देती है। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग ईएसओ को अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है। यदि व्यायाम मूल्य 50 प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है। यदि 500 ​​शेयर निहित हैं तो कर्मचारी को भुगतान की गई राशि (20 एक्स 500 शेयर) या 10,000 है। यह समाप्त करता है कि स्टॉक के बेचे जाने से पहले शेयर खरीदने के लिए कार्यकर्ता को इसकी आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्पों को अधिक मूल्यवान बनाता है ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और शेयर विकल्पों को जारी करने की लागत कंपनी के आय बयान पर पोस्ट की जाती है। डमीस धोखा पत्र के लिए स्टॉक विकल्प यदि स्टॉक विकल्प आपके मुआवज़े पैकेज 8212 का हिस्सा हैं या एक नई नौकरी पर हो सकता है 8212 आप, एक निवेशक के रूप में, कंपनी 8217 के विकल्प योजना के बारे में कुछ सवाल पूछना चाहिए ताकि आपको पता चल जाये कि 8217 क्या चल रहा है। और क्योंकि आपके विकल्पों का मान कितनी अच्छी तरह से (या बुरी तरह से) एक कंपनी के प्रबंधन से जुड़ा हुआ है, आप संकेतों को जानते हुए लाभ ले सकते हैं आपके स्टॉक की कीमतें बढ़ रही हैं या नीचे स्लाइडिंग हो सकती हैं इंटरनेट एक वेब साइट या दो प्रदान करता है जो सामान्य रूप से स्टॉक ऑप्शंस के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने और विशेष रूप से आपकी कंपनी 8217 की संभावनाओं को बढ़ाने में आपकी मदद कर सकता है। स्टॉक विकल्पों के साथ नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले पूछे जाने वाले प्रश्न आपके संभावित नौकरी में आपके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प शामिल हैं इससे पहले कि आप यह मान लें कि आपकी नई कंपनी में वित्तीय रुचि होने से आप एक अच्छी बात है, अपने नए नियोक्ता से ये प्रश्न पूछें: एक बड़ा कैच-सारा प्रश्न: कितने शेयर स्ट्राइक की कीमत क्या है और निहित कार्यक्रम किस प्रकार का है विकल्प 8212 प्रोत्साहन, गैर-क्वालिफाइड, या दोनों का संयोजन क्या मैं स्टॉक विकल्प समझौते की एक प्रति देख सकता हूं I8217ll को साइन करने के लिए कहा जा सकता है क्या मैं भी कंपनी 8217 के स्टॉक ऑप्शन योजना दस्तावेज़ की एक प्रति देखें कृपया अपनी कंपनी 8217 पिछले 12 से 18 महीनों में स्टॉक विकल्प योजना (यदि आप 8217 में किसी कंपनी को अपनी प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश, या आईपीओ से पहले विचार कर रहे हैं) आईपीओ के लिए वर्तमान नियोजित दिनांक या समय सीमा क्या है कंपनी की कुल संख्या 8217 के कुल हिस्सेदारी मेरे स्टॉक पर शेयर करती है विकल्प का प्रतिनिधित्व करते समय मैं अगले स्टॉक विकल्प अनुदान प्राप्त करने की आशा कर सकता हूं, और किस परिस्थितियों में (एक वार्षिक अनुदान जब I8217m को बोनस मेरिट-आधारित) के रूप में प्रचारित किया गया था (यदि आप 8217 ई पर विचार कर रहे हैं कंपनी जो पहले से सार्वजनिक रूप से कारोबार कर चुकी है) उन कर्मचारियों की स्थिरता क्या रही है जिनके पास बड़े स्टॉक विकल्प का लाभ है 8212 सबसे अधिक रुके या स्थानांतरित हो गए हैं क्या मेरे स्टॉक विकल्प के अनुदान के लिए अभी कोई कर प्रभाव है क्या आपके शेयर का मूल्य विकल्प मुसीबत में हो सकता है आप अपने शेयर विकल्पों और उनके मूल्य के बारे में अक्सर नहीं सोच सकते हैं, लेकिन निम्नलिखित सूची में संकेतक ध्यान देने योग्य हैं। यदि कंपनी बीमार है, तो आपके स्टॉक विकल्प का मूल्य नीचे की ओर प्रवृत्त हो सकता है। स्टॉक ऑप्शन वैल्यू में गिरावट के इन संकेतों को ध्यान में रखते हुए और इसके अनुसार कार्य करें: एक परिक्रामी-द्वार प्रबंधन टीम निस्संदेह दोस्तों और निवेशकों का वर्चस्व निदेशक मंडल का कारोबार बढ़ता जा रहा है गुलाब के रंग का चश्मा सिंड्रोम उपभोक्ता असंतोष के उच्च स्तर खराब आंतरिक प्रणालियों और बुनियादी ढांचे प्रबंधन से असंगत संचार खोलने के बारे में कर्मचारियों के बीच खुला बात आतंक की एक सामान्य समझ संकेत करता है कि आपके शेयर विकल्प का मूल्य बढ़ सकता है आपके स्टॉक विकल्प के मूल्य में उतार-चढ़ाव हो सकता है और अक्सर यह मान सीधे तौर पर जुड़ा होता है कि कंपनी कितनी अच्छी तरह चल रही है। निम्न सूची में गुण यह संकेत हैं कि आपके स्टॉक के विकल्प मूल्य में बढ़ रहे हैं: एक तेजी से बढ़ती कंपनी एक उच्च योग्य और प्रेरित प्रबंधन टीम एक सक्रिय और दिलचस्पी निदेशक मंडल कम कर्मचारी कारोबार की दरें बाजार का प्रमुख उत्पाद या सेवाएं रिटर्निंग, खुश ग्राहकों ठोस, कार्यात्मक बुनियादी ढांचे नए कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से प्रशिक्षण कार्यक्रम स्टॉक विकल्प वेब साइट्स यदि आपके मुआवजे के पैकेज में स्टॉक विकल्प शामिल हैं, तो निम्न सूची में वेब साइट के लिंक देखें। ये वेब साइट्स कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाओं और शेयर विकल्पों पर अन्य जानकारी के लिए बहुत सारे लिंक पर निवेश जानकारी प्रदान करते हैं। होम 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य पत्र परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का उपयोग कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और कुंजी को इनाम देने के लिए किया जाता है कर्मचारी और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को लिंक करते हैं। अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। शेयर विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत करने में सक्षम हो जाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेचेंगे। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। सूचित रहें